Mein methodischer Ansatz basiert auf der Systemtheorie und systemischen Ansätzen.Die Beratung findet statt auf Basis von:
- wertschätzender, strukturierter
Arbeitsatmosphäre - Interaktiver Kommunikation
- Ziel- & Lösungsorientierung
- Ressourcenorientierung
- Entwicklungs- &
Wachstumsorientierung - Prozessorientierung &
Vertraulichkeit
HR-STRATEGIE bedeutet nicht nur mittel-
und langfristige Erfolgsplanung, sondern
ist die Art und Weise eigene und verbündete
Ressourcen zu erkennen, zu fördern und zum
Erreichen seiner Ziele einzusetzen.
Im beraterischen Setting sichere ich Ihnen zu,
Sie mit Integrität, Aufmerksamkeit und Wert-
schätzung sowie fachlicher und beraterischer
Kompetenz durch die persönlichen Prozesse
zu führen. Authentizität, Offenheit und Humor
sind mir in meiner Arbeit wichtig.
und langfristige Erfolgsplanung, sondern
ist die Art und Weise eigene und verbündete
Ressourcen zu erkennen, zu fördern und zum
Erreichen seiner Ziele einzusetzen.
Ihre Themen und Ziele sind zentraler Gegenstand
der Leistung und werden gemeinsam erarbeitet.
Modifizierungen sind jederzeit möglich.
der Leistung und werden gemeinsam erarbeitet.
Modifizierungen sind jederzeit möglich.
Im beraterischen Setting sichere ich Ihnen zu,
Sie mit Integrität, Aufmerksamkeit und Wert-
schätzung sowie fachlicher und beraterischer
Kompetenz durch die persönlichen Prozesse
zu führen. Authentizität, Offenheit und Humor
sind mir in meiner Arbeit wichtig.